Цифровизация охраны труда
Что могут предложить цифровые технологии для развития охраны труда? Об этом рассказывают технический инспектор труда ППО «Газпром добыча Ямбург профсоюз» Руслан Алимов и инспектор труда ППО «Газпром добыча Ямбург профсоюз» Артур Соловьев.
Сегодня почти каждый из нас, используя мобильный телефон, читая ленту новостей или играя в игры, часто, сам того не подозревая, пользуется такими технологиями как искусственный интеллект, нейронные сети, машинное обучение, дополненная реальность и Big Data. Это далеко неполный список современных технологий, улучшающий пользовательское взаимодействие с различными устройствами. Эти же технологии уже открыли новую эпоху цифрового развития многих направлений и отраслей. Не стала исключением и охрана труда – направление, которое не самым очевидным образом ассоциируется с цифровыми технологиями.
Специалистам по охране труда цифровые технологии помогают вести учёт прохождения работниками инструктажей, медицинских осмотров, выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ). Что ещё могут предложить цифровые технологии для развития охраны труда, мы узнали у инспектора труда ППО «Газпром добыча Ямбург профсоюз» Артура Соловьева:
– На VII Всероссийской неделе охраны труда в Сочи, участие в которой я принял в этом году, одна из основных сессий была посвящена цифровизации данного направления. Изучая представленный опыт российских и зарубежных компаний, можно прийти к выводу: эффективное управление системой охраны труда уже невозможно без применения цифровых технологий. Это понимают и в Министерстве труда – в этом году вступили в силу изменения трудового законодательства, разрешающие ведение работодателем электронного документооборота и видеофиксации процессов производства. В свою очередь работодателям важно понимать – чем больше процессов будет оцифровано и чем лучше они будут синхронизированы между собой, тем эффективнее будет осуществляться управление охраной труда. В качестве примера это могут быть: электронный документооборот, централизованное управление рисками, электронные карточки учёта выдачи СИЗ, дистанционное обучение. Кроме того, я бы выделил три отдельных инновационных направления цифрового развития охраны труда: компьютерное зрение, умные СИЗ и VR-тренажёры.
Компьютерное зрение в данном случае – это автоматизированный анализ видеопотока производственных объектов на основе нейронных сетей и машинного обучения, позволяющий с достаточно высокой точностью не только идентифицировать работника, но и фиксировать признаки нарушений требований охраны труда, например, применение СИЗ или вход в опасную зону. Чтобы система смогла определять применение СИЗ, её нужно сначала обучить распознавать отдельные элементы спецодежды, которую носят наши работники. Результат будет успешным, если система научится определять объекты даже не лучше человека, а хотя бы на 95 % от его возможностей. Такие системы идентификации могут быть и автономными.
Например, существуют решения контроля за водителем, которые в реальном времени не только определяют такие признаки, как засыпание, отвлечение от дороги, не пристёгнутый ремень безопасности, но и голосом предупреждают об этом водителя. Так или иначе, каждый случай, который фиксирует система должен быть проанализирован и подтверждён ответственным лицом.
В свою очередь умные СИЗ контролируют и способствуют безопасности работника даже там, где он не попадает в поле зрения камер. Перечень таких СИЗ достаточно широк и, судя по всему, рынку есть куда расти: каски, очки, носимые устройства, мини-камеры, переговорные устройства метки и датчики. Например, есть умные каски, способные определять и экстренно передавать информацию о падении, сильных ударах или неподвижности носителя. Работник может вызвать помощь, нажав тревожную кнопку на таком головном уборе. С помощью умной каски может осуществляться контроль доступа в помещения, а ответственные службы могут контролировать передвижения работников по территории. Каска может собирать и ретранслировать информацию с носимых устройств и датчиков: пульс, температура тела и окружающей среды, показания газоанализатора.
Что же касается VR-тренажёров – это системы обучения работников навыкам безопасного поведения или выполнения работ повышенной опасности на основе виртуальной реальности. Такие системы состоят из шлема виртуальной реальности (VR), ручных контроллеров и компьютера со специальным программным обеспечением. Работники могут обучаться малыми группами без выезда на объекты, с имитацией присутствия. Адаптация к управлению в виртуальном мире обычно не занимает много времени.
Существует мнение, что такой подход позволяет полностью погрузиться в процесс, а его игровая форма способствует лучшему усвоению навыков. Если с технической точки зрения всё просто – подходит бытовое оборудование, то с программной всё иначе. Поскольку спрос на использование таких технологий возник не так давно, заказчикам приходится оплачивать оцифровку и перевод реальных объектов в виртуальные. Тем не менее стали появляться и «коробочные» решения, в которых уже оцифрованы типовые объекты, например, офисные помещения. В таких виртуальных пространствах можно, например, отрабатывать действия в случае возникновения пожара.
Об опыте применения цифровых технологий в ООО «Газпром добыча Ямбург» с нами поделился технический инспектор труда ППО «Газпром добыча Ямбург профсоюз» Руслан Алимов:
– Используя лучшие практики лидеров нефтегазовой отрасли наше предприятие последовательно реализует механизмы управления охраной труда с применением цифровых технологий.
Мы одними из первых в Газпроме внедрили систему управления замечаниями и предложениями работников в области охраны труда. Одной из задач Автоматизированной системы учёта замечаний и предложений было формирование рейтинга на основе баллов, устанавливаемых за выявленные риски уполномоченными по охране труда, что позволило достичь высоких показателей их вовлечённости. В рамках реализации проекта «Развитие культуры безопасности» для вовлечения в процесс управления потенциальными происшествиями всех заинтересованных лиц на основе имеющейся системы была разработана Автоматизированная система учёта потенциальных происшествий (АСУПП), слияние с которой произошло в 2018 году. С тех пор новая система непрерывно совершенствуется и почти каждый год дополняется новыми возможностями, что позволяет более эффективно управлять потенциальными происшествиями на предприятии.
Мы с большим интересом наблюдаем за развитием цифровых технологий в области охраны труда, при этом отмечаем, что использование далеко не каждой технологии целесообразно и оправдано. Тем не менее есть направления цифровизации, применение которых кажется нам достаточно перспективным. Одно из таких направлений – использование нейронных сетей и машинного обучения при решении рутинных задач. Уже сейчас мы изучаем возможность применения данной технологии при оценке рисков, выявленных уполномоченными по охране труда потенциальных происшествий. Для обучения нейронной сети нужны эталонные данные, и благодаря имеющейся системе такая база данных уже есть. Проект амбициозный, при этом нам не известно о примерах подобного использования нейронных сетей. Если пойдём по этому пути, то обязательно поделимся результатами.
Записал Герман Валерьев
Фото автора и из архива ССОиСМИ «Газпром добыча Ямбург»
Теги: Газпром добыча Ямбург, Профсоюз, Охрана труда, Цифровизация
